職場勵志故事最新精選

豪銘供稿

我發現,一個人在放棄給別人留好印象的負擔之后,原來心里會如此踏實?!獓栏柢哂H愛的讀者,小編為您準備了一些職場勵志故事請笑納!

職場勵志故事1

 一道面試題,標準答案并不只有一種。如果對題目無解而選擇放棄無疑是最糟糕的回答。同學從深圳回來。這小子在深圳混得風生水起,兩年前加入了某知名IT企業,現在已是部門經理,月薪能抵我半年的工資。既然是高薪,門檻自然不低,早就聽說,這類企業的面試題目刁鉆古怪。經不住好奇,閑聊時,我向同學問起此事。見我饒有興致,同學微微一笑,既然你有興趣,那就考考你?我說好,摩拳擦掌,躍躍欲試。他開始出題:有12個外觀相同的小球,其中有11個是標準球,質量完全相等,還有一個是質量不標準的小球。假如給你一架天秤,只能稱三次,你能找出那個不標準球嗎?這是同學當初參加面試的原題,答題時間限定30分鐘。為了降低難度,同學還特地提醒,這不是腦筋急轉彎,說完便專心看電視去了,留下我在那搜腸刮肚、抓耳撓腮。半個小時眨眼即過,把我憋得面紅耳赤,別說答案,連個頭緒都沒理出來。自愧不如,我只好長嘆一聲,向同學求教。同學卻給我鼓勁,先別急著放棄啊,反正現在也沒什么事,你再想想,說不定就能答出來。我搖頭說,不必浪費時間了,就我這個智商,恐怕這輩子都答不上來。同學被逗得大笑,無奈,只好將答案和盤托出:第一步:首先把12個小球分成三組,然后將1、2、3、4號和5、6、7、8號分別放在天秤兩邊,如果天秤平衡,證明1到8號都是標準球,不標準球應該在9到12號之間。第二步:從1到8號之間隨意取兩個標準球,放在天平的一側,再取9號和10號兩個球放在天秤的另一側,如果天秤平衡,證明不標準球應該在11號和12號之間。第三步:隨意取一個標準球,放在天秤的一側,把11號球放在天秤的另一側,如果天秤平衡,說明剩下的12號球不標準;反之,如果天秤不平衡,證明11號就是不標準球。當然,這是只是方法之一,但無論哪種情況,只要從這種思路出發,都能以最少的步驟找出答案,同學補充說。當下折服,我又問,能答出來的人恐怕不多吧?同學說,當時十個人參加面試,只有兩個人答出來了,包括我。說到當時的情景,同學臉上有些得意,又生出些許感慨。那次面試,安排在下午進行,老總親自主持。題目就是上面那個,在規定的30分鐘內,只有我和另外一個人答出來了。我們兩人被當場錄用,其他沒通過的都打道回府了,唯獨一個人還不肯走,說非要把題目做出來才走。直到天黑,老總要帶我們兩個新人出去吃晚飯,又勸那個人回去,可他依然賴著不走,求老總再給點時間,說只要答出來馬上走人,他顯然跟自己較上勁了。拿這種人沒辦法,老總只好讓他留下繼續做題,帶著我們出去吃飯去了。兩個多小時后,等我們吃完飯回來,那人還在冥思苦想,顯然還沒答出來。最后,公司要關門了,他才無可奈何地走了。我忽然有點同情那個人,忍不住搖頭惋惜,如今找個飯碗真不容易。同學忽然笑了,人家干嘛要你同情啊,公司第二天就通知他來上班了,現在還和我坐對面呢。我愕然。人生如題,題有千解,同學說,他雖然沒有答出那道題,但是那種永不放棄的精神,正好也是老總想要的答案。這也能算答案?我細想,應該算的,人生最徹底的失敗就是放棄。

職場勵志故事2

 日本松下公司要招聘一名會計,吸引了很多年輕人前去應聘,這是一家跨國公司,待遇優厚,機會難得,每個去參加應聘的人都卯足了十二分的勁兒,想脫穎而出,拔得頭籌。第一輪面試過后,留下的十人進入第二輪的筆試角逐,經過細心篩選,層層把關,剩下三位非常優秀的女大學生不分伯仲,經理讓她們明天八點鐘來公司進行面試,總經理要親自來考她們。第二天,三位女大學生都穿著漂亮的衣服來了,而經理卻發給她們每人一件衣服和一個黑皮包,對她們說:現在我給你們每個人一件有一塊污跡的衣服,你們必須在八點十五之前穿著這套衣服到總經理室去進行面試,我提醒一下各位,總經理喜歡干凈整潔、落落大方的人,你們身上的污跡最好不要被總經理發現,否則會立即被淘汰出局。聽到這,其中的一名女大學生趕緊拿出手帕紙來擦,結果污跡越擦越臟、越擦越大,無奈之下,這位女大學生苦苦地央求經理重新再換一件,可是,經理卻帶著遺憾的口氣說:“不好意思,你已經被淘汰出局了?!边@名女大學生只好哭著離開了。第二位女大學生看這陣勢,便以飛快的速度跑到洗手間,想辦法用水將污跡沖洗干凈,她洗了一遍又一遍,污跡終于沒了,可胸前卻濕了一大片,一看表,已經快到八點十五了。她趕緊整理了一下,沖向總經理室,到了總經理室門前,一看表,正好八點十五。第二位女大學生緩緩打開門,只見第三位女大學生正要從屋里出來,看見她胸前的那塊污跡,第二位大學生這才放了心,胸有成竹地走了進去??偨浝砜吹剿矍暗哪菈K“濕地”,對她說:“你被淘汰了,我已經選擇第三位大學生了?!钡诙淮髮W生非常驚訝,不服氣地對總經理說:“可她胸前衣服上有污跡呀?!笨偨浝砜闯隽怂男乃?,微笑著說:“但她用黑皮包掛在胸前,擋住了那塊污跡,以最快的時間贏得了機會?!睓C會,對每個人都是平等的,可機會稍縱即逝,只有迅速把握住機會的人,才能立于不敗之地。

職場勵志故事3

  職場中,細節既能為你的形象增輝添彩,也能使你被動受損,正所謂“成也細節,敗也細節”。因細節而壞了大事,也許你不服氣,感到委屈,但你無法改變別人的想法,唯有檢點自身的言行。小陳是江漢大學的應屆畢業生。參加招聘會的那天早晨,他不慎碰翻了水杯,將放在桌上的簡歷浸濕了。為盡快趕到會場,小陳只得將簡歷簡單地晾了一下,便和其他材料一起匆匆塞進背包。在招聘現場,小陳看中了一家深圳房地產公司的廣告策劃主管崗位,按照這家企業的要求,招聘人員將先與應聘者簡單交談,再收簡歷,被收簡歷的人將得到面試的機會。輪到小陳時,招聘人員問了小陳三個問題后,微笑著向他索要簡歷。小陳掏出簡歷時才發現,簡歷上不光有一大片水漬,而且放在包里一揉,再加上鑰匙等東西的劃痕,已經不成桿子了。小陳努力將它弄平整,恭敬地遞了過去??粗@份傷痕累累的簡歷,招聘人員皺了皺眉頭,還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里,顯得十分刺眼。三天后,小陳參加了面試,表現非常積極,無論是現場操作PHOTOSHOP,還是為虛擬產品做口頭推介,他都完成得不錯。贏得了面試負責人的嘖噴稱贊。當他結束面試走出辦公室時,一位負責的小姐對他說:“你是今天面試者中很出色的一位?!比欢?,面試過去一周后,小陳依然沒有得到錄用回復。他忍不住打電話詢問情況。招聘人員沉默了一會,很遺憾地對他說:“很遺憾您沒有被我公司聘用。其實招聘負責人對你還是很滿意的,但你敗在了簡歷上。老總說,一個連簡歷都保管不好的人,是無法管理好一個部門的,”小陳求職失敗不是因為他知識能力不濟、面試表現不佳,而是因為在細節上出了差錯,的確十分可惜。在求職面試中,招聘方考察的是應聘者的綜合能力,不僅看你的專業素質是否符合他們的要求,而且你的言談、舉止包括不經意間表現出的細節,他們都盡收眼底。盡管很多細節毫不起眼,但你的能力卻往往會因這些細節而被提升或是降低。僅僅因為一份弄皺的簡歷而導致求職失敗,小陳想必覺得窩囊,但對他以及其他求職者來說,何嘗不是一次“吃塹長智”的機會呢!桑倩是某高校老師和同學公認的高材生,大學畢業后,她一路過關斬將被一人型外企錄用。桑倩意氣風發,決定在職場大展才華,然而讓她失望的是,進入公司后老總并沒有把她放在重要崗位上,而是把她留在自己辦公室干些諸如整理文件、收發傳真甚至泡茶的瑣事。桑倩的心一下子涼了半截,暗地里抱怨老總有眼無珠?!靶牟混o,行則亂”,由于桑倩心理不平衡,所以在工作中就不夠用心,有時整理過的文件放混了文件夾,有時把收到的傳真頁弄顛倒了,甚至就連她泡的茶老板也不是很滿意。為這些小事老總曾旁敲側擊地提醒過她兩次,可桑倩仍然我行我素。有一天,老總突然把她叫住,向她攤了牌:“本想先讓你干點瑣事鍛煉鍛煉,順便磨煉一下心性,沒想到你完全沒有理解我的用心,還心生怨氣。我覺得,一個連瑣事都做不好的人是不可能干好大事的,像你這樣一個心浮氣躁、心高氣傲的孩子不適合總經理助理的位置,所以請你另謀高就?!笨偨浝淼囊环捵屔Y荒康煽诖?,后悔莫及。大學畢業生參加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”,總認為自己是干大事的料,對一些瑣事不屑一顧,一旦領導安排于些小事,就覺得領導是在“用宰牛刀殺雞”,大材小用。其實,古語說得有道理:一屋不掃,何以掃天下?也許你的確滿腹才華,但如果老是在細節問題上出紕漏,你的綜合素質必然大大貶值。我國內地有家工廠,為了能從美國引進一條生不無菌輸液軟管的先進流水線,做了長期艱苦的努力,最后終于說服了劉方。美方代表來到中國,洽談愉快,已經決定要在引進合同上正式簽字了。就是簽字那一天,在步入簽字現場的一剎那,中方廠長突然咳嗽了一聲,一口痰涌了上來,他看看四周,一時沒能找到可供吐痰的痰盂,便隨門將痰吐在了墻角,并小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表見此情景不由地皺了皺眉。顯然,這個隨地吐痰的細節引起了他深深的憂慮:輸液軟管是專供病人輸液用的,必須絕對無菌才能符合標準,可西裝革履的中方廠長居然會隨地吐痰,想必該廠管理水平和下人素質不會太高,如此生產出的輸液軟管,如何保證絕對無菌?于是他當即改弦易轍,拒絕在合同上簽字——中方將近一年的努力也在轉眼間前功盡棄!一個公司的管理水平,既體現在管理策略的制定和規章制度的落實等大的方面,也體現在衛生狀況以及領導、員工的占行舉止等細節上。即使公司在大的方面做得很好,如果細節處理不當,也會使公司的管理水平在他人面前大打折扣。上例中,中方廠長一口痰使眼看就要簽訂的合同瞬間泡湯,表面上看似乎對方在“小題人做”,其實是合情合理。這一因小失大的典型個案,實在應該引起所有管理者的深刻警醒!一些成功者的經歷表明,能力往往在瑣事中提高,經驗往往在細節中積累,而成功則是依靠不斷提高的能力和累積的經驗來達成!

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